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最近遼寧省人社廳發(fā)布自愿加班用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)用的信息，很多人對(duì)這個(gè)表示不解，其實(shí)只要你的加班是通過(guò)加班申請(qǐng)的就會(huì)有加班費(fèi)的。

自愿加班不屬于加班嗎

臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式?！肮镜念I(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？”沈城一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問(wèn)。

陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這種“出師無(wú)名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。

對(duì)于陳女士的問(wèn)題，也有很多職場(chǎng)人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢？

省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

自愿加班有加班費(fèi)嗎

計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

(3)不定時(shí)工作制人員無(wú)加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班收入。

(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

相信大家看了以上的解答就會(huì)明白自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒(méi)有加班的事實(shí)，公司沒(méi)有安排你加班，公司就可以不承認(rèn)加班事實(shí)，所以就不必支付加班費(fèi)。